¿Cómo lo hacemos?
Objetivo
Identificamos y analizamos en pocas semanas retos o problemas que tiene la compañía «encima de la mesa» elaborando soluciones con planes de acción detallados por área, así como objetivos concretos a alcanzar.
Método
- Escucha activa: entendimiento profundo de tu negocio.
- Rapidez: diagnosticamos y proponemos un detallado plan de acción en el período acordado en la propuesta cumpliendo los plazos propuestos.
- Enfoque analítico y humano.
- Pragmatismo: planes de acción realistas.
- Participativo: colaboración estrecha con el equipo y cocreación de los planes de acción.
Por qué Hyperion Ups
- Comprensión del modelo de negocio, la situación actual, los objetivos y resultados.
- Reuniones presenciales con áreas implicadas.
- Análisis profundo del negocio.
- Estudio de todas las alternativas disponibles y nuevas iniciativas.
- Validación de resultados con el equipo.
- Desarrollo conjuntamente de planes de acción detallados y objetivos monetarios a alcanzar con cada medida de cambio.
Objetivo
Movilizar la organización poniendo en marcha, implantando y consolidando en el tiempo los planes de acción definidos y la consecución de objetivos marcados, generando una cultura de orientación a resultados.
Fase Interim Management
Asumimos durante un período de tiempo pactado las funciones directivas propias del puesto a cubrir teniendo poderes para ejecutar. Nos incorporamos con contrato mercantil.
- Comunicación del proyecto al equipo, ayudándoles a interiorizarlo buscando la máxima implicación de todos.
- Gestión en base a indicadores generando cuadros de mandos por área de actuación para mantener el foco y facilitar el seguimiento de la consecución de objetivos.
- Creación con el equipo del cliente de PMO de seguimiento de proyecto y calendarización de reuniones de seguimiento.
- Creación de equipos de trabajo conjuntos para implantación de acciones balanceando carga de trabajo de los mismos entre el día a día y los nuevos planes a poner en marcha.
Por qué Hyperion Ups
- Amplia experiencia directiva en situaciones similares.
- Implicación total y compromiso: cercanía y accesibilidad por parte de todo el equipo.
- Orientación a resultados: objetivos claros, alcanzables, medibles y controlables.
- Flexibilidad: capacidad de adaptación, sensibilidad con el equipo.
- Dinamizadores: promovemos cambios estructurales buscando un fuerte impacto en el la cuenta de resultados y la competitividad de la organización.
- Compromiso: ligamos nuestro éxito a tus resultados, hacemos que los resultados sean sostenibles.
- Velocidad en la implantación.
Integramos el día a día.
Objetivo
Asentar y mantener en el tiempo los resultados y cambios culturales derivados de proyectos ayudando a mantener una visión a largo plazo.
Fase Post Interim
- Reuniones de seguimiento para garantizar el mantenimiento y la optimización de las mejoras conseguidas.
- Mantener una visión de largo plazo de las decisiones a tomar.
- Garantizar la orientación a resultados de la organización y equipos a través de la revisión periódica de los indicadores fijados.
- Participación en consejos aportando nuestro conocimiento en la toma de decisiones clave.
- Soporte y elaboración de presupuestos anuales.
Por qué Hyperion Ups
- Acompañamiento: con baja intrusión el día a día gracias al conocimiento profundo del cliente.
- Seguimos aportando Know How e inteligencia de negocio a nuestros clientes en su camino hacia la excelencia.
- Ayudamos a estar al día de las mejores prácticas de gestión.
- Implicación y dinamización.
